Au Québec, un organisme protège les travailleuses et travailleurs. Il s’agit de la CNESST. Elle :
- assure le respect des normes du travail;
-
travaille à la prévention des accidents et des maladies du travail;
-
offre un régime d’assurance public en santé et sécurité du travail à tous les travailleurs;
- assure le respect de l’équité salariale.
Normes du travail
La Loi sur les normes du travail établit les conditions de travail minimales que tout employeur
du
Québec doit offrir à la main d’oeuvre du Québec. Les normes du travail portent notamment sur le salaire
minimum, les vacances annuelles, les congés fériés et les absences pour maladie ou pour obligations
familiales, la fin d’emploi et les recours qui peuvent être exercés auprès de la CNESST si une personne
estime que ses droits n’ont pas été respectés.
Un employeur peut offrir des conditions de travail plus avantageuses que celles prévues par la loi, mais
il
ne peut pas offrir des conditions inférieures.
Responsabilités des travailleurs en matière de normes du travail
-
Il est important de se renseigner sur ses conditions de travail avant de commencer à travailler :
salaire, horaire, vacances, congés, politiques de l’entreprise, etc. N’hésitez pas à poser des
questions;
-
Si vous devez signer un contrat de travail, assurez-vous de bien comprendre les renseignements qu’il
contient. Des outils existent pour en faciliter la compréhension;
-
Tout employeur doit avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de
traitement des plaintes. Il est important de connaître cette politique.
Pour en savoir plus sur les droits et les responsabilités en matière de normes du travail, consultez
la
section Normes du travail.
Santé et sécurité du travail
Un travailleur ou une travailleuse est automatiquement assuré et a le droit d’exiger des conditions qui
lui
permettent de faire ses tâches en toute sécurité.
La santé et la sécurité des travailleurs sont les raisons d'être du régime de la CNESST.
Pour plus d’informations à ce sujet, lisez sur le régime de santé
et
de sécurité au travail.
En cas d'accident ou de maladie du travail
| Le travailleur a |
Le travailleur doit |
| un revenu protégé |
informer rapidement son employeur |
| l’assurance de conserver son emploi |
se faire soigner |
| le droit de choisir son médecin |
garder tous ses reçus |
-
01:56
À la suite de son accident de travail, Maria Victoria Rincon souffre d'une entorse lombaire. Cette blessure a eu de nombreuses conséquences sur sa vie familiale, sociale et professionnelle...
Équité salariale
L'équité salariale, c’est donner pour les emplois typiquement
féminins un salaire égal à celui pour les emplois masculins de même valeur dans une entreprise, même si ces emplois sont différents.
Qui est responsable de réaliser l'équité salariale?
Selon la Loi sur l’équité salariale, les employeurs dont l’entreprise compte dix employés ou plus
doivent réaliser des travaux d’équité salariale.
Qui a droit à l'équité salariale?
L'équité salariale est un droit pour tous les travailleurs et travailleuses du Québec, syndiqués ou non.
Toutes les personnes qui occupent un emploi typiquement féminin peuvent recevoir une augmentation de
salaire lors des travaux d’équité salariale, si leur salaire est moins élevé que celui pour les emplois masculins équivalents, dans la même entreprise.
La Loi s'applique au personnel à temps plein, à temps partiel, occasionnel, régulier et
temporaire.
Pour en savoir plus sur l'équité salariale, consultez la section Équité salariale.
Pour plus d'information qui concernant les travailleurs étrangers temporaires, consulter :
Traduction
La CNESST offre ses services en français et en anglais. Si la travailleuse ou le
travailleur
ne peut s'exprimer dans ces langues, il doit payer les frais de l'interprète dont il a besoin.
Si c'est la CNESST qui a besoin d’un interprète, c'est elle qui en fait la demande et qui paie.
Capsules d’information (vidéos)