​​Formation

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Former un travailleur est une étape essentielle à son intégration au travail. L’employeur a l’obligation de le faire.

À quoi sert la formation?

  • Donner au travailleur toute l’information nécessaire pour qu’il ait toute l’habileté et les connaissances pour faire ses tâches.
  • Transmettre toutes les consignes et les règles de sécurité pour que le travailleur fasse son travail en toute sécurité.

Le travailleur doit respecter les règles de sécurité. S’il a des questions ou s’il n’a pas bien compris une consigne, il ne doit pas hésiter à questionner son employeur.

La formation, payée ou non?

Quand le travailleur doit suivre une formation ou quand il est en période d’essai, il est considéré comme étant au travail. Il doit donc être payé au moins au salaire minimum.

L’employeur doit lui rembourser certains frais liés à la formation, comme les frais de déplacement et de stationnement.

De quoi faut-il parler lors de la formation?

Pendant sa formation, le travailleur devrait savoir :

  • le nom de son supérieur immédiat et de son accompagnateur, s’il y a lieu
  • les tâches précises à accomplir
  • les règles de fonctionnement, les politiques et les directives
  • le salaire et l’horaire de travail
  • les particularités de l’emploi

Publication

Démarche d’intégration de vos nouveaux travailleurs

Cette brochure est destinée aux employeurs et vise à les soutenir dans l’accueil, la formation et la supervision des nouveaux travailleurs en matière de travail (SST, Normes du travail, Équité salariale). Des exemples concrets viennent illustrer les propos et des outils pratiques se retrouvent en annexe.

Documents saisissables : Contrat de travail et Plan de formation

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