Assignation temporaire



« L’assignation temporaire permet à l’employeur d’assigner un travail jusqu’à ce que le travailleur redevienne capable d’exercer son emploi ou un emploi convenable, et ce, même si sa lésion n’est pas consolidée, dans la mesure où le médecin qui en a charge y consent. »


​Employeur

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L’assignation temporaire contribue à réduire les coûts du régime de santé et de sécurité du travail et permet à l’employeur de bénéficier de l’expertise du travai​​lleur.​​​​

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Elle peut être immédiate ou ultérieure à la date de la lésion, à condition d’avoir obtenu préalablement l’accord du médecin qui a charge du travailleur. Elle peut être exercée à temps plein ou à temps partiel.​​

Travailleur

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L’assignation temporaire permet au travailleur de maintenir son salaire et les avantages liés à l’emploi qu’il occupait tout en demeurant actif dans son milieu de travail. Elle lui évite les effets néfastes de l’inactivité et l’aide à retrouver progressivement sa pleine capacité de travail. Elle peut être exercée à temps plein ou à temps partiel.​​

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