​Employeurs de travailleurs immigrants

Vous embauchez des travailleurs immigrants 

Assurer leur formation et leur supervision, c’est payant!

Il faut accorder une attention particulière aux travailleurs ayant immigré depuis peu au Québec car, selon leur pays d’origine:

  • ils doivent s’adapter rapidement à une structure industrielle (emplois, organisation du travail et technologies) qui peut être différente;
  • ils sont possiblement peu sensibilisés à la prévention des lésions professionnelles et à la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail par le milieu;
  • ils ignorent probablement qu’ils sont protégés par le régime de santé et de sécurité du travail du Québec, qu’ils ont des droits et des obligations en tant que travailleurs et que leur employeur a également des droits et des obligations.

De plus, ils peuvent :

  • occuper des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications professionnelles et être peu conscients des risques liés à leur travail;
  • ne pas travailler dans leur langue maternelle, cette barrière linguistique pouvant engendrer des problèmes de communication, dont la difficulté à comprendre les consignes de sécurité reçues;
  • hésiter à poser des questions pour faire bonne impression ou par peur d’être jugés.

Comment bien communiquer avec les travailleurs immigrants?

  • Expliquez-leur clairement les comportements que vous attendez d’eux (fixez des limites).
  • Encouragez-les à poser des questions.
  • Favorisez une approche d’apprentissage par l’exemple et la démonstration (donnez des exemples précis).

  • Formez et supervisez les travailleurs immigrants

    Cette brochure vise à sensibiliser les employeurs à l'importance de former les travailleurs issus de l'immigration dès leur première journée de travail. On y explique comment intégrer ces travailleur en toute sécurité dès leur premier jour de travail, planifier l'arrivée du nouvel employé, communiquer efficacement avec lui et le sensibiliser à la prévention. Enfin, on y passe en revue les étapes liées à l'accueil, à la formation et à la supervision.​​​


Pour plus d’information, consultez les dossiers suivants:

Travailleurs immigrants et SST – Des stratégies pour faciliter la prise en charge de la prévention

Travailleurs immigrants et SST – Des stratégies pour faciliter la prise en charge de la prévention


​​Prévention au travail, printemps 2014, pages 24 à 26.
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L​a composition ethnique de la main-d'œuvre constitue un facteur marquant de la dynamique de la prise en charge de la SST et de la participation des travailleurs à cet égard.
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