​Moy​ens de réduire la prime

Engagement en prévention et en retour en emploi

La prévention est le meilleur moyen de réduire le taux de prime relative à la santé et à la sécurité au travail, peu importe la taille de votre entreprise. La tarification au taux de l’unité tient compte des accidents survenus chez l’ensemble des employeurs classés dans la ou les mêmes unités que vous. Ainsi, lorsqu’une lésion se produit, c’est l’ensemble des employeurs de cette unité qui en supporte les coûts. Si chacun des employeurs d’une unité fait des efforts pour prévenir les accidents du travail et en réduire les coûts, tous en bénéficient à moyen et long termes.

Si l’un de vos employés subit un accident du travail ou contracte une maladie professionnelle, vous avez tout intérêt à maintenir son lien d’emploi et à favoriser son retour au travail. Cela vous permet de garder à votre service une personne qualifiée et expérimentée. De plus, un retour rapide et durable au travail contribue à la réduction de la prime.

Les avantages de la prévention des accidents et des maladies professionnelles ne se limitent pas à la réduction de votre prime. En plus de contribuer au bien-être de vos travailleurs, vos efforts en prévention permettent de réduire les coûts indirects des lésions qui sont uniquement aux frais de votre entreprise tels que:

  • Pertes causées par la baisse de la productivité ou l’arrêt de production;
  • Frais de réparation de l’équipement et des outils
  • Temps consacré à la gestion de l’incident ou de la maladie
  • Frais juridiques
  • Paiement des amendes

La baisse du nombre de lésions a donc un effet considérable sur la santé financière de votre entreprise.

Adhésion à une mutuelle de prévention

Les employeurs de petites et de moyennes entreprises ont la possibilité de se regrouper pour former une mutuelle de prévention. Si l’ensemble des membres d’une mutuelle s’engage dans une démarche de prévention, les résultats communs sont considérés dans le taux de prime. Pour en savoir plus, consultez la page Mutuelles de prévention.

Association sectorielle paritaire (ASP)

Il existe 10 ASP dont la mission est d’appuyer les employeurs dans leur démarche de prévention. Elles fournissent aux entreprises de leurs secteurs respectifs des services de formation, d'information, de recherche et de conseil. Si vous faites partie d’un secteur d’activité pour lequel une ASP a été créée, cette information est indiquée sur votre Décision de classification. Pour en savoir plus, consultez la page Associations sectorielles paritaires.​​​​​​