Vers une prévention durable

Un plan d'action évolutif

Un premier plan... en action

Le premier plan d'action en matière de développement durable de la CSST est évolutif. Il est construit autour d'un des principaux domaines d'intervention de la CSST : la prévention en santé et en sécurité du travail. La CSST y détermine des objectifs organisationnels, en relation avec les objectifs de la stratégie gouvernementale, et les actions qu'elle mènera pour les atteindre.


Orientation gouvernementale : Informer, sensibiliser, éduquer et innover
Objectif gouvernemental : Mieux faire connaître le concept et les principes de développement durable et favoriser le partage des expériences et des compétences en cette matière ainsi que l'assimilation des savoirs et savoir-faire qui en facilitent la mise en oeuvre.

«La responsabilité naît de la capacité de se sentir concerné par une situation, de comprendre les enjeux qu'elle soulève, de se reconnaître comme étant partie prenante de ceux-ci et d'intervenir efficacement et en temps opportun [.]. Cette orientation s'appuie sur les principes de participation et d'engagement ainsi que d'accès au savoir», lit-on dans la Stratégie gouvernementale de développement durable du gouvernement du Québec.

L'activité incontournable liée à cette orientation est la mise en place d'un plan de sensibilisation et de formation. Parce que «Choisir une démarche de développement durable implique une manière différente de penser et d'agir», la CSST s'engage à offrir à ses employés une information de qualité, essentielle à une bonne compréhension de la démarche, afin d'offrir les conditions nécessaires à ce changement de comportement.



Objectif organisationnel de la CSST
Promouvoir le développement durable
auprès des employés de la CSST
ActionMettre en oeuvre des activités contribuant à la réalisation du Plan gouvernemental de sensibilisation et de formation des personnels de l'administration publique.
> IndicateurPourcentage d'employés ayant participé à des activités de sensibilisation au développement durable et pourcentage d'employés ayant acquis une connaissance suffisante de la démarche de développement durable pour l'intégrer dans leurs activités.
> CiblesSensibiliser 80 % du personnel à la démarche de développement durable d'ici 2011 et s'assurer que 50 % de ces employés en aient une connaissance suffisante pour l'intégrer dans leurs activités régulières.