Vers une prévention durable

Avant-propos

Message du président

La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) est fière de présenter son premier plan d'action en matière de développement durable, conformément à la Loi sur le développement durable. La CSST prend ainsi un engagement à long terme (2008-2013) qui s'exprimera par des actions concrètes au cours des prochaines années. À l'image de la démarche gouvernementale, le plan d'action est évolutif. Il favorisera une intégration accrue du développement durable dans toutes les sphères d'activité de la CSST où cela s'applique.

Il existe un lien évident entre la prévention et le développement durable : tous les deux ciblent la protection des individus et de leur environnement et se préoccupent des générations à venir. À la CSST, on peut affirmer sans se tromper que cette notion imprégnait déjà ses activités. En effet, le personnel de la CSST ne peut que se sentir profondément concerné par l'orientation gouvernementale « Réduire et gérer les risques pour améliorer la santé, la sécurité et l'environnement ». On touche ici à l'essence même de la mission de la CSST, puisque cette orientation traduit les objectifs poursuivis par la prévention en matière de santé et de sécurité du travail.

Forte de son plan d'action en matière de développement durable, la CSST veut non seulement maintenir ses acquis en cette matière, mais aussi continuer à avancer et à élargir ses champs d'action. Par exemple, la CSST entend miser sur la sensibilisation de ses employés et de ses fournisseurs.

La CSST démontre qu'elle adhère aux principes du développement durable par la préoccupation qu'elle a des travailleurs et des employeurs de demain. Non seulement la CSST travaille-t-elle à apporter des améliorations immédiates aux milieux de travail, mais elle prépare aussi le terrain pour l'avenir. En témoigne notamment son plan d'action jeunesse, dont certaines activités ciblent les écoliers, les élèves des centres de formation professionnelle et technique, les jeunes travailleurs et leurs employeurs. De façon générale, la CSST vise la pérennité de ses actions, afin que les changements soient durables et bénéficient aux générations futures.

Ajoutons à cela qu'en adhérant à l'orientation «Informer, sensibiliser, éduquer et innover» la CSST souhaite également susciter des changements de comportement chez son personnel. En mettant en oeuvre un plan de sensibilisation et de formation, la CSST souhaite que ses employés appliquent les principes du développement durable au travail.

Enfin, à l'instar du développement durable qui touche les sphères environnementale, économique et sociale, la CSST, un des plus grands assureurs de personnes au Québec, est un acteur de changement social et de vitalité économique. C'est donc avec enthousiasme et conviction que la CSST entend continuer à progresser dans la voie du développement durable.

Luc Meunier
Président du conseil d'administration
et chef de la direction